中国人「中国が偽装するのは世界の常識。なんで日本は先進国なのに偽装なんかするの？」(中国掲示板)

最近日本の企業なんの偽装したっけ？忘れた

偽装巨乳に関して謝罪を要求する

■ 3-1楼さん
最近は変わってきている。美的のエアコンは検査で不合格になったら出荷しないらしい
■ 3-2楼さん
いや、それ当たり前だから

ワロタｗ

はっきり言ってバブル崩壊して景気が落ち込んでから日本人の中国人化が始まったんだよな。
事業整理でリストラが横行し、優秀でも司受けの悪い技術者や秀でているわけじゃないけど縁の下の力持ち的な技術者を片っ端から切って、リストラする前には希望退職を募るが優秀な奴はさっさと条件のいいところに転職していく。結局残ったのは上司の目ばかり気にしている連中だけが残る。
一般的には、中間管理職は組合に所属していないから、リストラされやすいので、上の上司にペコペコしている連中が増えていき、上層部からは無理難題を言ってくるのをはねつけるような中間管理職はいなくなる。だから、目標値だけ先行して、＋ｎ％という現実味の無い数字をやらされるのは現場の人間。結果が伴わないといつ切られるかひやひやしながら目標管理制度の目標（個人が立てる目標ではなく結局上からの強制的な目標）のため何とか達成しないと生活にかかわるという状況になる。
　こういう状況下で、もう無理と投げ出すと再就職できるかわからないのに退職せざるを得ないのは目に見えているので、数字をごまかして何とか目標を達成したように見せかける。ちょっとぐらいなら・・・こんな誘惑に負けてしまって、ばれないからそのまま続けてしまい、気がついたときは後に引けないところになっている。
何とかしようにも、御用聞きの管理職しかいないのだから責任感のある管理職なんているわけが無い。当然、誤魔化したことによる被害が出ていなければ目標達成のためにさらに続ける。
そうこうしているうちに発覚。会社として大きな信用を失う事態になってしまうわけだ。
目標管理制度の目指すところはよかったのだが、がんばって目標を達成している人・企業に対してよい業績をあげている人は、評価しボーナスや昇進を与える。しかし、評価の高い人で目標以外はやらない人が増えてくる。部署内の共通の雑務をやらないと縁の下の力持ち的な人がそれをフォローしてくれる。どんどんそういう人たちにしわ寄せが行くが評価はされないことがほとんど。チームでわいわいやってきたものが個人での仕事になり、結果として、評価の低い人が単純に仕事ができないという烙印を押され職場を去ることにつながる。
目標目標・・・・それだけになり、そのほかがおろそかになり誰もやってくれないからやらざるを得ないけど、目標ではないので煩雑になる。どんどん隙間が増えていくんだよな。
最後には、利益向上・コストダウン、製品もスペック向上だけ見るようになって本質を見失うようになる
質より量、中身より外見。これってまさに中国じゃん

で、儀乳特選隊がどうしたって？

何でここの奴らしらばっくれてんの？
頭悪すぎんのか？
改ざんは偽装じゃないからセーフとでも言うつもりか？

外人を経営者にするからそうなる
在日は全て排除せよ

神戸製鋼、三菱マテリアル、東洋ゴム、ＫＹＢ、日産、スバル・・・いっぱいあるよ。
規格外が出た場合でも生産を止められないので、スルーしちゃうんだろうね。
どっかで読んだが某自動車メーカーの排ガス測定室は、ビニールを貼ってガムテープで目張りしてたとか。
現場に余裕が無さすぎ。
設備と人間に金を掛けない限り繰り返される。